Réussir nos recrutements dans l’intérêt commun des candidats et de l’entreprise. Voici notre objectif.
Il s’agit de rechercher et de fidéliser les candidats qui trouveront à BATIGERE le terrain propice à leur développement personnel et à l’évolution de leurs compétences.
Cet objectif implique des moyens de sélection rigoureux. Outre les entretiens d’embauche, les candidats sont soumis à des épreuves à partir de tests homologués (tests de connaissances, d’aptitudes, de personnalité). Assurés en interne ou par un consultant en recrutement, ces tests font l’objet d’une restitution aux candidats. Ils constituent un outil d’aide à la décision. Dans certains cas, une mise en situation est organisée. Elle complète efficacement l’ensemble des techniques de sélection mis en oeuvre. |
